Ngày 17 tháng 11 năm 2021 Sở Nội Vụ đã ra văn bản Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Văn bản đã đưa ra các đối tượng được áp dụng là Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các hội có tính chất đặc thù được Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo số lượng người làm việc thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Hưng Yên.

Nguyên tắc xét nâng lương trước thời hạn :

Việc thực hiện xét, quyết định nâng lương trước thời hạn phải được công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, dân chủ, đúng chế độ , chính sách của Nhà nước, quy định của tỉnh, quy chế của cơ quan, đơn vị. Đảm bảo đúng đối tượng, đủ điều kiện, tiêu chuẩn, tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích trong thực hiện nhiệm vụ theo quy định. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Văn bản cũng hướng dẫn rõ điều kiện , tiêu chuẩn để xét nâng lương trước thời hạn, xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn, cấp độ thành tích được xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý( trừ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục và đào tạo), cấp độ thành tích để được xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức công tác trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn là không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế, số lượng người làm việc tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Tải xuống